Projeto motivacional para funcionários: descubra como alavancar sua empresa

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Um projeto motivacional para funcionários é uma boa alternativa para investir no crescimento corporativo. Quer saber como a motivação dos funcionários faz a diferença na empresa? Confira no conteúdo a seguir!

equipe comemorando a realização do projeto motivacional para funcionários

Nos últimos anos, a rotatividade de colaboradores nas empresas cresceu. Com mudanças tecnológicas e de modelos de negócio, poucos são aqueles que trabalham dez ou mais anos na mesma empresa.

Dessa forma, mudaram também os fatores motivacionais que fazem as pessoas se movimentarem profissionalmente. 

Estabilidade financeira não é mais o fator com um peso grande na hora de incentivar um colaborador.

Uma das ferramentas para isso é o projeto motivacional para funcionários. Vamos falar de:

Se nunca ouviu falar em projeto motivacional para funcionários, descubra como ele pode mudar sua empresa para melhor a seguir. Boa leitura!

Por que ter funcionários motivados é tão importante?

Se deseja que a empresa atinja todos os objetivos corporativos, é essencial olhar para a boa performance do time. 

Somente com a motivação dos funcionários em dia é possível manter-se à frente dos concorrentes e crescer.

Um funcionário motivado rende mais, por esse motivo, incentivá-lo é um dos pilares para que seja entregue um trabalho excelente. 

Dessa forma, entregas melhores, mais criatividade e liberdade de decisão criam um ambiente inovador e propício ao crescimento exponencial.

Mas cada pessoa possui fatores motivacionais diferentes. Como alinhá-los às expectativas da empresa e aumentar os lucros? 

É neste ponto que entra a criação de um projeto motivacional para funcionários. Vamos ver a seguir como fazer um?

Criando um projeto motivacional para funcionários

São várias ferramentas para desenvolver a motivação dos funcionários, basta pesquisar o tipo dentro dos padrões da empresa e, assim, é possível encontrar diferentes formas de motivar os empregados.

Mas fazê-lo de forma estruturada, que permita mensurar os resultados, é sempre a melhor alternativa. Por isso a sugestão é montar um projeto motivacional para funcionários.

Seguindo essa linha de raciocínio, existem várias etapas que compõem o processo, mas lembre-se que cada empresa possui necessidades diferentes. 

A regra de ouro é personalizar o projeto de acordo com elas certo? Vamos lá, elas são:

  • Estrutura da liderança;
  • Conhecer seus colaboradores;
  • Escolher seu objetivo;
  • Descobrir como fazer;
  • Alinhar o ambiente.

Veja a seguir mais detalhes sobre cada um desses passos.

Estrutura de liderança

O líder e seu comportamento são peças-chave na criação de um projeto motivacional para funcionários. 

Todas as suas habilidades em lidar com pessoas, gerenciar crises e solucionar problemas influenciam diretamente na motivação dos funcionários, sendo assim, é interessante saber quais os pontos fortes e de melhoria aqui. 

Isso porque muitas vezes a falta de motivação do colaborador vem justamente de uma liderança mal estruturada.

Conhecer seus colaboradores

Da mesma maneira que é importante saber a fundo onde a liderança erra e acerta, é essencial estender o mesmo conhecimento a equipe.

Dessa forma, deve-se realizar um diagnóstico para entender os desafios enfrentados no dia a dia de trabalho. Muitas vezes falta conhecimento e organização ou sofrem com a falta de foco e sobrecarga de tarefas.

Sendo assim, determinar os obstáculos é fundamental para escolher as melhores formas de motivar os empregados.

Escolher seu objetivo

Todo projeto motivacional para funcionários precisa de um objetivo claro. Aqui, é importante determinar qual é a motivação dos funcionários que deseja despertar. 

Ela pode ir desde aumentar a integração na equipe até incentivar mais a capacitação profissional de todos. Vai depender do que sua empresa e seus colaboradores precisam.

Descobrir como fazer 

Neste ponto entra a parte prática. Como o objetivo do item anterior será alcançado? Através de cursos, palestras, eventos externos de integração? Ou intensificar a cultura de feedback e promover eventos de desenvolvimento pessoal?

Monte uma lista com métodos macro e destrinche cada um deles em metas menores. Não se esqueça de adicionar um prazo. Tanto para cada uma das mini-metas, quanto para o projeto de motivação para funcionários como um todo.

Alinhar o ambiente

Muitas vezes o ambiente físico de trabalho contribui para a falta de motivação dos funcionários. Falta de equipamentos, pouca higiene, baixa iluminação e outros problemas técnicos prejudicam a produtividade.

Isso porque o funcionário motivado rende mais em um ambiente agradável e que transmita segurança a ele. Faça as alterações necessárias e aproveite o gás que isso dará na produtividade de todos.

Vantagens em implementar um projeto motivacional na empresa

Existem vários benefícios em implementar um projeto motivacional na empresa. Alguns deles são:

  • Aumento do engajamento na equipe;
  • Produtividade aumentada;
  • Diminuição do turnover;
  • Mais confiança em todos os colaboradores;
  • Relacionamentos interpessoais sólidos no ambiente de trabalho;
  • Diminuição da rotatividade e dos encargos trabalhistas;
  • Alcance de metas e crescimento da empresa.

O grande objetivo do projeto motivacional para funcionários é desenvolver um espaço de trabalho que promova bem-estar. 

Além disso, que também influencie a equipe de forma positiva e aumente a motivação dos colaboradores.

3 formas de motivar os empregados

equipe comemorando a realização do projeto motivacional para funcionários

Várias necessidades surgirão na fase de diagnóstico do projeto motivacional para funcionários. Da mesma maneira, existem muitas ferramentas de motivação que podem ser aplicadas.

Dessa forma, é interessante ter um ponto de partida que trouxe resultados em muitas companhias. A seguir veja 3 formas de motivar os empregados da companhia.

Home office

Flexibilidade no horário e local de trabalho é considerada um sinal de confiança de que a tarefa será feita. 

Da mesma forma, permite que o funcionário tenha mais autonomia e desenvolva habilidades de gestão no trabalho. Negocie dias de home office com seus colaboradores e veja a motivação ir lá para cima. 

Cultura de feedback acolhedor

Ainda é muito comum que colaboradores tenham receio em fornecer feedbacks necessários. Especialmente quando são para apontar pontos de melhoria, a colegas e à liderança. Esse medo afeta diretamente a motivação no trabalho.

Isso porque funcionários amedrontados dificilmente estão motivados, e é preciso criar um ambiente corporativo psicologicamente acolhedor para receber apontamentos de colaboradores em qualquer nível hierárquico.

Dessa forma, se sentirão valorizados e respeitados dentro da companhia, o que dará um boost na motivação.

Reconhecimento do bom trabalho

Premiar e reconhecer o bom trabalho feito é sempre uma boa ferramenta para aumentar a motivação dos funcionários.

Faça elogios com mais frequência, incentive a troca de ideias em momentos estratégicos e separe tempo para analisar o desempenho.

Dessa forma os colaboradores se sentirão vistos e se dedicarão mais para estarem em destaque positivo.

Funcionário motivado rende mais: motivação é bom para todos

Um funcionário motivado rende mais, além de trazer muitos outros benefícios para a 

empresa. Mas a motivação dos funcionários mudou.

Por isso é importante que companhias compreendam o que é importante para eles e como incentivá-los efetivamente. 

Quando o colaborador está motivado, suas entregas vão além do básico. Seus resultados se tornam excelentes e as expectativas da organização são superadas.

Dessa forma, a ferramenta do projeto motivacional é uma alternativa muito boa para mudar a cultura de motivação na empresa.

Ainda que leve tempo e investimento, aumentar a motivação corporativa traz resultados positivos a médio e longo prazo. 

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