As condições do ambiente de trabalho influenciam diretamente nas entregas dos funcionários. Por isso, que tal continuar lendo e descobrir como melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade?
O dia a dia de trabalho costuma ser atribulado e cheio de tarefas na maioria das empresas. São sempre muitas pendências para resolver e pouco tempo.
Por isso, alguns aspectos que podem deixar as horas trabalho melhores e mais produtivas passam despercebidos. Um deles são as condições do ambiente de trabalho.
Neste conteúdo será possível ver as influências do ambiente de trabalho na produtividade do funcionário. Os pontos principais para entender melhor as condições do ambiente de trabalho são:
- O que define um ambiente de trabalho?
- Como saber se meu espaço de trabalho é bom ou ruim?
- Vantagens de um ambiente de trabalho saudável
- 3 ferramentas para melhorar as condições do ambiente de trabalho
- Funcionário motivado trabalha melhor com um bom clima organizacional
Ao final, verá com clareza por que deve-se arrumar espaço na agenda para tornar o ambiente de trabalho saudável. Boa leitura!
O que define um ambiente de trabalho?
Existem muitas funções a serem cumpridas em um ambiente de trabalho. Por isso, não se pode defini-lo como uma coisa única, mas como um conjunto. É nele onde as pessoas desenvolvem suas atividades profissionais.
As condições do ambiente de trabalho são permeadas por todas as circunstâncias que influenciam o funcionamento de uma empresa. Pode-se listar algumas delas, como:
- Equipamentos adequados e seguros;
- Rotina de trabalho;
- Relacionamento com os colegas;
- Possibilidade de crescimento na empresa.
Dessa forma, é possível assegurar que as condições do ambiente de trabalho seguem diretrizes adequadas ao exercício das funções.
Uma das ferramentas utilizadas para isso é o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT).
Isso porque o LTCAT é um documento cujo objetivo é reportar as condições do ambiente de trabalho para o funcionário. Todas as empresas precisam dele obrigatoriamente.
Com o LTCAT é possível determinar se o trabalhador está em um ambiente de trabalho saudável.
Além disso, avalia se existem riscos ao trabalhador que exercer determinada função naquela empresa.
Mas existem outros fatores que compõem um ambiente de trabalho saudável. Veja a seguir alguns elementos que fazem um espaço de trabalho bom ou ruim.
Como saber se meu espaço de trabalho é bom ou ruim?
Existem muitos sinais que podem ser percebidos na hora de avaliar a qualidade das condições do ambiente de trabalho.
Isso porque ele é um espaço dinâmico, cuja harmonia depende de variáveis relacionadas as pessoas.
Por isso, é importante considerar o fator emocional e comportamental na hora de dizer se o espaço de trabalho é bom ou não.
Veja abaixo algumas características que indiscutivelmente fazem um ambiente de trabalho bom ou ruim. Aproveite para avaliar o seu!
Características de um ambiente de trabalho saudável
Um bom ambiente corporativo pode ser composto por muitas coisas. Mas algumas não podem faltar para que ele se mantenham bom. Algumas delas são:
- Comunicação honesta e frequente;
- Ambiente limpo e organizado;
- Valorização do funcionário por meio de um bom salário e reconhecimento;
- Confiança e respeito nas interações entre líderes e liderados;
- Feedbacks frequentes e emocionalmente inteligentes.
Entretanto, condições do ambiente de trabalho que sejam perfeitas são difíceis de achar. Mas é possível considerar o seu ambiente de trabalho bom se ele possui essas e outras.
Características de um ambiente de trabalho nocivo
O primeiro passo para identificar se as condições do ambiente de trabalho são nocivas é a produtividade.
A insatisfação dos funcionários e sua falta de constância podem ser outros dois grandes indicadores. Os itens a seguir também pode ser percebidos em ambientes de trabalho nocivos:
- Fofocas e competição exagerada e prejudicial;
- Comunicação ineficiente entre colegas e superiores;
- Falta de respeito no escritório;
- Espaço de trabalho precário;
- Falta de materiais para realizar o trabalho.
Ao avaliar se estes itens estão presentes no escritório, considere também buscar entender suas origens. Somente então será possível solucioná-los de maneira eficiente.
Vantagens de um ambiente de trabalho saudável
Por que trabalhar para construir um ambiente de trabalho agradável? Muitas pessoas ainda podem se questionar quais as vantagens reais de um bom clima organizacional.
Por isso, a seguir você encontrará alguns motivos para implementar mudanças e tornar seu espaço de trabalho invejável.
Mais produtividade
Funcionário motivado trabalha melhor. Isso acontece por ele se sentir mais à vontade no escritório e em meio aos colegas.
Ou então por finalmente ter acesso aos equipamentos necessários para executar bem sua função.
Isso porque é motivador acordar todos os dias sabendo que encontrará no trabalho um espaço seguro e confortável.
Dessa forma, ao buscar construir melhores condições do ambiente de trabalho, você investe no aumento da produtividade corporativa.
Benefícios para os funcionários
Funcionários que trabalham em um bom ambiente na empresa têm mais espaço para inovar e serem eles mesmos.
Além disso, a integração e relacionamento com colegas se torna edificante e natural, deixando a competição prejudicial de lado.
Dessa forma, é possível construir um bom plano de carreira e crescer como profissional de forma saudável.
Vantagens para a empresa
Ao considerar que um funcionário motivado trabalha melhor, a empresa vê como positivo e necessário investir no ambiente de trabalho.
Dessa forma, motivar os empregados traz retornos materiais e imateriais para a companhia. É possível estar à frente da inovação graças aos funcionários satisfeitos que são mais criativos.
Tornar-se referência em bom clima organizacional significa também atrair os melhores talentos para o time e desbancar a concorrência.
3 ferramentas para melhorar as condições do ambiente de trabalho
A depender das necessidades que a sua empresa apresenta é possível aplicar diferentes ferramentas para melhorar o ambiente de trabalho.
Por isso, antes de passarmos a elas busque sempre fazer uma pesquisa entre os funcionários para entender do que precisam. Mas algumas delas podem ser utilizadas em quase qualquer situação, como:
Espaço adequado para trabalhar
Faça manutenção constante dos equipamentos utilizados pelos funcionários e preze pela boa organização do espaço.
Isso porque um escritório limpo e organizado por si só serve como estímulo a um trabalho produtivo e sem distrações.
Incentivo e reconhecimento da colaboração
Ambientes corporativos tendem a ser espaços de muita competição. Quando mal gerenciada ela pode prejudicar o clima organizacional.
Por isso, estimule e premie quando seus funcionários mostrarem exemplos positivos de colaboração que trouxerem resultados. Pode ser com bônus financeiros ou elogios e reconhecimento verbal.
Estímulo à comunicação efetiva e respeitosa
Comunicação desrespeitosa e ineficiente é um dos grandes problemas corporativos atualmente. Além de terem impacto financeiro também afetam o bem-estar dos funcionários.
Por isso, vale a pena educar as equipes e lideranças para que se comuniquem melhor e de maneira respeitosa. Conflitos serão resolvidos mais rápido e tensões entre colegas diminuirão consideravelmente.
Funcionário motivado trabalha melhor com um bom clima organizacional
Como vimos, um ambiente de trabalho saudável não é constituído apenas pelas paredes que delimitam o escritório.
Por isso, é essencial buscar construir um espaço agradável e positivo aos funcionários. Mais motivados e satisfeitos eles trarão melhores resultados em seu trabalho.
Isso porque, dificilmente espaços com clima organizacional ruim serão tão produtivos quanto deveriam. Funcionário motivado trabalha melhor.
Identifique os pontos de melhoria em seu espaço organizacional e monte um plano de ação com as lideranças para aprimorá-lo.
Dessa forma, a empresa crescerá de forma saudável, mantendo seus funcionários satisfeitos e diminuindo o turnover.
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