Descubra quais são os benefícios empresariais que mais vão valorizar a sua empresa

Benefícios empresariais são de extrema importância para seus colaboradores e é dever do gestor assegurar a qualidade de vida e motivar para que eles contribuam de forma efetiva para o crescimento da empresa. 

Sabemos que com o mercado cada vez mais competitivo, uma empresa precisa promover ações para ganhar destaque e expandir seu negócio. 

Até porque um negócio possui grandes chances de fluir se estiver pensando na valorização de seus funcionários.

Afinal, sentindo-se seguro, o colaborador tende a produzir mais, as equipes se tornam mais engajadas, o ambiente de trabalho fica mais leve e a empresa consegue reduzir a rotatividade de colaboradores.

Atualmente, uma das melhores formas de motivar funcionários é oferecendo os conhecidos benefícios empresariais.

Entretanto, existem algumas divergências entre o que as organizações e os funcionários consideram como benefícios relevantes. 

Por isso, acompanhe a seguir quais são os benefícios empresariais mais valorizados pelos colaboradores e saiba quais deles você pode oferecer. 

• Por que é importante oferecer benefícios?
• Entenda quais são os benefícios empresariais obrigatórios perante a lei
• Os benefícios mais valorizados
• Valorize e motive seus colaboradores com os benefícios!

POR QUE É IMPORTANTE OFERECER BENEFÍCIOS EMPRESARIAIS?

Encontrar formas de motivar funcionários é um dos principais desafios para os gestores, equipes de RH e donos de empresas que têm uma visão mais estratégica do seu trabalho. 

E, nesse contexto, os benefícios empresariais cumprem uma função importante, já que possuem um efeito direto no clima organizacional.

É simples: as pessoas se sentem mais valorizadas quando a empresa se preocupa com o seu bem-estar. E as empresas têm diversos retornos positivos, como:

Reduz o turnover

Constantemente, pessoas são contratadas, demitidas ou pedem o desligamento das organizações. Essa movimentação de pessoal é conhecida como turnover e sempre resulta em custos adicionais para as empresas. 

Isso porque ela envolve gastos com novos processos de recrutamento, seleção e treinamentos.

Dessa forma, oferecer benefícios empresariais contribui para a motivação de funcionários e, consequentemente, diminui o turnover da empresa.

Bons benefícios empresariais atraem e retêm talentos

A retenção de talentos consiste em um conjunto de práticas adotadas pelas empresas para garantir que seus profissionais permaneçam nela por mais tempo. 

Mas para que isso funcione, a oferta de benefícios empresariais precisa ser constante e satisfatória. 

Com isso, é possível construir um grande diferencial competitivo. 

E reter talentos é realmente importante para a sobrevivência da companhia.

Afinal, quem vai continuar em uma empresa por anos se não tiver nenhum benefício que realize a motivação de funcionários?

Além disso, os benefícios empresariais também atraem novos talentos, pois sua empresa passa a ser vista com bons olhos no mercado.

Aumenta a produtividade

A motivação é um elemento indissociável da produtividade de colaboradores. 

Isso porque, quanto mais motivada a sua equipe, mais ela alcançará os resultados estipulados. 

E a valorização do funcionário é muito importante para que ele se sinta motivado e engajado na empresa.

Entretanto, manter a produtividade da equipe não é uma tarefa fácil. Aprender a usar os benefícios empresariais pode ser um grande aliado e diferencial para sua empresa nesse quesito. 

Valoriza os colaboradores

Para que sua empresa atinja os resultados desejados, é necessário que os colaboradores estejam motivados, certo? 

Mas para que isso aconteça, o colaborador precisa sentir que o seu esforço compensa, que o gestor se importa com ele e com seu trabalho.

Ou seja, ele precisa ter certeza de que o que ele desenvolve na empresa, seu desempenho e seu esforço são bem reconhecidos. 

E os benefícios empresariais são uma boa tática para demonstrar esse reconhecimento.

Sendo assim, oferecer benefícios empresariais é essencial para que sua empresa possa garantir um bom ambiente de trabalho, que seja favorável ao desenvolvimento e cheio de bons profissionais dando suporte à empresa na busca pelo alcance das metas e objetivos.

ENTENDA QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS EMPRESARIAIS OBRIGATÓRIOS PERANTE A LEI

A lei brasileira define alguns benefícios que são obrigatórios. 

Por isso, se sua empresa adota o regime celetista, é importante conhecer quais são os benefícios obrigatórios de acordo com a legislação, a fim de evitar problemas com a justiça trabalhista. 

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), os benefícios empresariais obrigatórios são:

Vale transporte

A empresa deve cobrir antecipadamente o valor gasto para o deslocamento entre a casa do colaborador e o local de trabalho, descontando do salário bruto o limite de 6% desse valor. 

Sendo assim, caso o valor ultrapasse esse limite, ele deve ser coberto pela empresa.

Férias remuneradas

O colaborador tem o direito de ter 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses trabalhados, acrescentando nesse período 1/3 em seu salário.

Por isso, não deixe que a data passe batido, pois as consequências de férias vencidas não são legais para a empresa.

13º salário

Trata-se de um salário adicional que é recebido uma vez ao ano, normalmente pago em dezembro. 

Inclusive, o 13º pode ser dividido em duas parcelas, mas é bom ressaltar que o valor é proporcional a data de contratação do funcionário. 

Ou seja, se ele foi contratado em janeiro, receberá o 13º completo, mas se foi contratado depois, receberá conforme a quantidade de meses que trabalhou.

FGTS

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um depósito mensal de 8% do salário do trabalhador, de acordo com o valor do seu selário, realizado pela empresa, em uma conta aberta na Caixa Econômica Federal no nome do funcionário.

OS BENEFÍCIOS EMPRESARIAIS MAIS VALORIZADOS

Já vimos que muitas são as estratégias que levam a motivação dos funcionários e que há uma crescente demanda por empresas que valorizem o seu colaborador.

Alguns desses benefícios empresariais são mais bem vistos pelos colaboradores, por serem efetivamente mais vantajosos e oferecerem mais qualidade de vida.

Portanto, os benefícios para funcionários mais valorizados são:

• Assistência médica;
• Plano Odontológico;
• Participação nos lucros;
• Vale-alimentação e Vale-Refeição.

Assistência médica

Entre os brasileiros, o plano de saúde é um dos benefícios empresariais mais cobiçados. Uma grande vantagem da assistência médica é que ela pode ser estendida aos familiares.

Entretanto, a empresa pode escolher pagar o valor cheio ou dividir os custos com os funcionários através da coparticipação. 

É recomendável que a empresa invista nesse benefício, pois além de representar um diferencial para a valorização do funcionário, também traz vantagens para a empresa.

Afinal, a que a saúde do colaborador é capaz de influenciar em sua produtividade, não é mesmo?

Plano Odontológico 

Assim como a Assistência Médica, aderir a um plano empresarial é uma ótima forma de realizar a valorização do funcionário. 

Isso porque tratamentos dentários costumam ser caros e pesar no bolso dos colaboradores, por isso também é um motivo que levam à motivação de funcionários. 

Os planos odontológicos normalmente são fornecidos junto com os planos de saúde, pois assim fica ainda mais barato para o empregador adquirir os dois. 

No entanto, também existem muitas opções no mercado de empresas que são operadoras de planos odontológicos, focando apenas nesse tipo de serviço. 

Participação nos lucros 

Este é possivelmente o benefício empresarial mais cobiçado entre os trabalhadores! 

Além da retribuição financeira pela dedicação de todos, a participação nos lucros e resultados contribui para um senso de envolvimento com a empresa e motiva os funcionários para que continuem se esforçando. 

Inclusive, a Participação nos Lucros pode ser dividida em duas parcelas ao ano.

Vale-alimentação e vale-refeição

O VA é o benefício empresarial que permite que os colaboradores comprem alimentos em supermercados para sua alimentação mensal em casa.

Já o VR permite que faça suas refeições em restaurantes no horário de almoço em dias de trabalho. 

Esses benefícios são bastante requisitados pelos profissionais e, geralmente, o trabalhador pode optar pelo que mais lhe atende de acordo com suas necessidades.

VALORIZE E MOTIVE SUES COLABORADORES COM OS BENEFÍCIOS EMPRESARIAIS!

Neste conteúdo você conferiu a importância que os benefícios empresariais possuem no mercado de trabalho atualmente. 

Afinal, com a existência de cada vez mais opções de empresas, os colaboradores passam a ter, muitas vezes, a chance de poder escolher onde desejam trabalhar.

Em alguns casos, os benefícios para funcionários podem ser uma parte importante no momento de decidir a empresa para exercerem suas funções. 

Você conferiu, também, que existem alguns benefícios que a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) denominam benefícios que são obrigatórios: FGTS, 13º salário, férias remuneradas e o vale-transporte. 

Além desses benefícios, muitas empresas vêm optando por fornecer outras vantagens que são bem vistas pelos colaboradores. Alguns desses benefícios valorizados são: Assistência médica, Plano Odontológico, Participação nos lucros, Vale-alimentação e Vale-refeição. 

E agora que você conhece um pouco mais da política de benefícios nas empresas, faça uma pesquisa com os seus colaboradores e veja quais vantagens eles possuem e quais desejam possuir. 

Afinal, funcionários motivados com os benefícios oferecidos trabalham com muito mais satisfação e produtividade!