Um ambiente de trabalho saudável é essencial para o bem-estar geral. Ele influencia diretamente na produtividade e nos lucros. Se quer transformar seu ambiente de trabalho e melhorar a performance dos funcionários, veja as dicas a seguir!
Em média, um terço do tempo disponível em um dia é direcionado ao trabalho. Muitas vezes, passa-se mais tempo na própria empresa do que em casa.
Não à toa as condições em que se trabalha afetam diretamente o bem-estar geral dos funcionários.
Dessa forma, a busca por um ambiente corporativo saudável é cada vez maior nas empresas. Isso porque grande parte delas já percebeu que um funcionário feliz e motivado rende mais.
No entanto, a construção de um ambiente de trabalho agradável para incentivar funcionários perpassa muitos aspectos. Neste conteúdo vamos falar sobre:
- Por que um ambiente de trabalho saudável é importante
- Como criar um ambiente de trabalho agradável na empresa
- 3 formas de incentivar funcionários e aumentar a felicidade no escritório
- Trabalhar em um espaço saudável melhora o desempenho
Para atingir este objetivo, que tal saber em mais detalhes os motivos que fazem um ambiente de trabalho saudável tão importante? Boa leitura!
Por que um ambiente de trabalho saudável é importante
O dia a dia de trabalho pode ser estressante e comprometer a qualidade das entregas, mas existem maneiras de manter a produtividade dos funcionários em alta.
Uma delas é proporcionar um espaço saudável e motivador, já que quando os funcionários se sentem confortáveis e acolhidos no trabalho o cenário muda.
Isso porque um bom local para trabalhar mostra para os colaboradores que eles são valorizados.
Oferecer reconhecimento é um dos principais fatores motivacionais nas empresas e por meio de um bom ambiente de trabalho isso é possível.
Por isso, deve-se sempre levar em consideração que a felicidade e o bem-estar do funcionário é também da empresa.
Colaboradores criativos, proativos e constantes apenas existem ao se sentirem confortáveis e estimulados no trabalho.
Dessa forma, a inovação deles é o que fará a empresa crescer, por isso lembre-se de incentivar funcionários no dia a dia.
Como criar um ambiente de trabalho agradável na empresa
Existem diversas ferramentas que podem ser utilizadas para construir um espaço de trabalho saudável. Algumas delas visam mudanças físicas, outras alterações comportamentais e na cultura da empresa.
Confira abaixo três principais mudanças que você pode fazer para melhorar o ambiente de trabalho:
- Criação de espaços de descompressão;
- Estimular a segurança psicológica dos funcionários;
- Incentivo ao aprendizado de habilidades socioemocionais;
- Benefícios empresariais.
Quer mais detalhes sobre essas três práticas para promover um local de trabalho saudável na empresa? Continue lendo!
Criação de espaços de descompressão
Trabalhar sem pausas é considerado contraprodutivo, pois estudos apontam que o cérebro precisa de momentos de descanso para poder performar melhor.
Sendo assim, é importante garantir que os funcionários tenham locais específicos para descompressão no trabalho.
Isso porque esses locais têm por objetivo incentivar funcionários a passarem o tempo, relaxarem e recarregarem as energias.
Mas não existe uma única forma de implementá-los. Eles podem ser divididos de acordo com o propósito do local (copa, descanso ou descontração)e alinhados ao objetivo da empresa.
Estimular a segurança psicológica dos funcionários
Um estudo recente realizado pelo Google verificou o que fazia com que as equipes fossem bem-sucedidas.
Eles descobriram que o fator número 1 para o sucesso de qualquer time é a segurança psicológica. Mas o que isso significa?
Segundo o estudo um funcionário se sente psicologicamente seguro quando tem espaço para errar no trabalho. Quando sabe que pode ser vulnerável e compartilhar novas ideias, mesmo que precisem ser lapidadas.
No entanto, a segurança psicológica implica em liderança servidora e atenta. Ela serve para incentivar funcionários a darem seu melhor sem medo de represálias.
Por isso, estimular a conversa honesta entre seus funcionários é essencial.
Incentivo ao aprendizado de habilidades socioemocionais
As soft skills, ou habilidades socioemocionais, são ferramentas cada vez mais buscadas nos profissionais.
Ter inteligência emocional, saber praticar a escuta ativa e lidar bem com conflitos são algumas delas. Essas habilidades auxiliam na manutenção de um ambiente corporativo saudável.
Mas poucos são os funcionários no espaço de trabalho que as praticam de forma natural.
São habilidades que precisam ser aprendidas, por isso, uma boa dica para construir um ambiente de trabalho saudável é estimular esse aprendizado.
Para isso, invista em palestras sobre o tema dentro do escritório, incentive a participação de seus funcionários em eventos externos relacionados e foque no aprendizado da liderança.
Dessa forma, a qualidade da comunicação corporativa vai melhorar, consequentemente construirá um espaço de trabalho mais agradável.
Benefícios empresariais
Todos gostam de ter algum tipo de benefício a mais e oferecer isso aos funcionários é um diferencial enorme para quem quer motivá-los.
Existem muitos benefícios para proporcionar aos colaboradores, depende do que a empresa pode oferecer, por exemplo:
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Gym Pass para academias próximas à empresa;
- Vale alimentação.
Essas são só algumas opções que agregam valor ao trabalho e fazem com que o colaborador fique contente em realizar as atividades do dia a dia.
3 formas de incentivar funcionários e aumentar a felicidade no escritório
Se a empresa precisa de um espaço de trabalho saudável, diversas medidas podem ser adotadas. Quer algumas ideias que funcionam e vão mudar a cara da sua equipe para melhor? Confira a seguir!
Flexibilidade e home office
Uma das melhores alternativas para mostrar aos funcionários que suas necessidades são valorizadas é oferecer flexibilidade no trabalho.
Por exemplo, combinar dias fixos de home office, um dia com horário reduzido ou avaliar a extinção do “ponto” são algumas ideias.
Dessa forma, o empregado vê que a liderança confia nele para entregar as demandas. Isso porque a entrega passa a não depender mais do horário ou local de trabalho.
Liderança
Permitir que haja comportamentos de liderança dentro de cada equipe é uma boa maneira de incentivar funcionários no dia a dia. Oferecer projetos a serem liderados por eles mostra confiança e permite que outras habilidades sejam desenvolvidas.
Por exemplo, gerenciamento de conflitos, resiliência e trabalho com prazos definidos são algumas delas.
Autonomia
Não só permitir, como também incentivar a autonomia dos funcionários é uma boa ferramenta de motivação.
Garanta que eles possam tomar algumas decisões estratégicas de acordo com seu nível hierárquico e se responsabilizem por elas.
Para isso, dê abertura para que cada um personalize seu espaço de trabalho. Essa é outra forma de estimular a autonomia que inclusive deixa o ambiente mais agradável.
Trabalhar em um espaço saudável melhora o desempenho
Criar um ambiente de trabalho saudável requer planejamento e organização por parte da empresa. Em especial se há muitas coisas a serem mudadas.
Sendo assim, é importante que se busque entender as necessidades da empresa e dos funcionários antes de agir.
Dessa forma, todos os esforços terão objetivos definidos e poderão ter seus resultados mensurados de perto. Requer comprometimento da empresa e dos empregados.
Mas ter funcionários motivados e satisfeitos é um investimento de tempo e capital que reflete diretamente no crescimento da companhia.
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